Инспектор по кадрам / Менеджер по кадрам / Менеджер по персоналу

- ведение нескольких юр. лиц;
- учет личного состава ( штат более 800 человек);
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- оформление отпусков работников;
- учет и оформление больничных листов;
- ведение личных дел работников, личных карточек;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения;
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
- ведение табельного учета;
- опыт работы с документами иностранных работников (оформление в штат, увольнение, составление и подача уведомлений в УФМС и Московский центр трудового обмена);
- составление заявок на подбор персонала;
- формирование профиля должности;
- поиск и подбор персонала;
- проведение телефонных интервью, собеседований;
- организация собеседований с руководителями;
- проверка рекомендаций;
- мониторинг рынка труда и заработной платы.

- оформление приёма, перевода, увольнения работников;
- оформление отпусков;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- подготовка приказов;
- подготовка документов для военного комиссариата;
- отчётность по кадровому движению.

- подбор персонала;
- размещение обьявлений в СМИ;
- проведение собеседований;
- проведение тренингов;
- расстановка персонала на точки;
- координация работы персонала;
- обзвон персонала;
- расчет з/пл, выдача её.
- работа с базой данных;
- кадровое делопроизводство

- расстановка персонала по точкам;
- координация работы промо – персонала, супервайзеров;
- составление отчётов.

- набор на проекты промо-персонала;
- проведение тренингов;
- расстановка персонала по точкам;
- координация работы промо – персонала, супервайзеров;
- обзвон, подтверждение выхода на работу персонала;
-расчёт з\пл.