Менеджер по техническому обслуживанию оборудования (в архиве)

03 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "ИДС Боржоми"

Обязанности:

• Участие в проверке технического состояния производственного оборудования, проведении профилактических осмотров, текущего ремонта и приемке из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию оборудования;

• Ведение учета и анализ показателей использования оборудования, изучение режимов работы и условий его эксплуатации, разработка нормативных материалов по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования;

• Разработка перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования производства, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению брака и простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию оборудования;

• Осуществление контроля за проведением ремонта и испытаний технологического оборудования производственного участка, соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому уходу за ним;

• Контроль процесса износа оборудования производственного участка, его простоев, расследовании причин аварий, разработке и внедрении мероприятий по их предупреждению и ликвидации;

• Обеспечение подготовки заявок и получение необходимых запчастей, инструментов и расходных материалов для планово-предупредительного обслуживания, текущих ремонтов, капитальных ремонтов и замены оборудования;

• Согласовывание графиков ремонтных работ с привлечением подрядных организаций, производящих сервисное техническое обслуживание, своевременно обеспечивать их технической документацией;

• Организация проведения работ по модернизации оборудования производственных участков;

• Инициирование и координация реализации САРЕХ проектов на основании анализа эффективности оборудования, жизненного цикла оборудования, решения проблем;

• Участие в бюджетировании и контроль затрат подразделения: на регулярной основе осуществлять анализ и контроль постоянных затрат и расходов по бюджету;

• Осуществление методического руководства, координации работы, расстановки приоритетов работников службы, распределение функционала в отделе при возникающих потребностях (при снижении эффективности, отсутствии работников, нехватке трудовых ресурсов);

• Определение целей на будущий период для команды, организация и контроль информирования об индивидуальных критериях премии работникам отдела, анализ выполнения показателей эффективности и подведение итогов, определение зон развития работников;

• Проведение анализа эффективности производственных процессов на основе действующих стандартов предприятия, подготовка и организация обучения персонала принципам «Бережливого производства» и использованию на практике их инструментов, методологии ведения проектов «Бережливое производство»;

• Отслеживание эффективности смены по целевым показателям, подготовка и реализация планов по повышению эффективности;

• Анализ причин потерь сырья, брака и выпуска продукции низкого качества, разработка мероприятий по их предупреждению и устранению;

• Создание и поддержание методологии «Бережливое производство» в отделе;

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на пищевом/фармацевтическом производстве.

Условия:

• Место работы - новый завод ООО "Святой Источник", расположенный по адресу: Московская область. Дмитровский район, деревня Глазово, строение 3;
• График работы 5/2;
• Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
• Корпоративный трансфер от ближайших населенных пунктов: г. Лобня, г. Зеленоград, г. Дмитров, г. Клин, г. Солнечногорск, г. Химки, г. Долгопрудный, г. Москва: м. Митино, м. Алтуфьево;
• Ежегодный Performance Management;
• ДМС со стоматологией;
• Организованное питание для сотрудников;
• Предоставление спецодежды;
• Скидки до 45% на готовую продукцию с бесплатной доставкой;

• Развитый корпоративный спорт по 3 видам направлений: волейбол, футбол, бег;

• Система начисления виртуальной валюты;

• Расширенный портфель бенефитов и льгот BestBenefits;

• Действующая система наставничества для адаптации и обучения персонала;

• Реферальная программа для создания сильной команды;

• Программа признания заслуг.